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灵活用工

针对企业项目式人员短缺、淡旺季人员短缺、孕产期人员替补、招聘质量难保证、用工法律风险等问题，通过人才派遣、岗位外包、业务外包等非全日制灵活用工多元模式，使企业实现人员匹配性、组织灵活性、用工合规性，帮助企业快速突破业务瓶颈，降低人工成本。

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服务价值

● 重构用工关系，实现弹性用工

● 降本增效，节省30%以上成本

● 合法合规，企业取得合法票据

● 个税合规，提升20%以上收入

服务优势

● 合同流、业务流、资金流、发票流“四流”一致，责任清晰

● 优化用工结构，重构用工关系，有效降低成本

● 自研合规众包系统，重结果，轻过程，省心省力，便捷高效

● 平台注册用户丰富，行业多样，适配性广

● 税务筹划专家提供精准咨询服务

免费获取解决方案

行业痛点

INDUSTRY PAIN POINTS

● 企业税负重
　　交完25%的企业所得税，还要缴纳20%的分红个税，实际利润少。
● 缺少进项票
　　支出无发票，缺少进项抵扣，全额缴纳增值税。
● 社保负担重
　　税务征收社保，企业按工资基数全额缴纳社保，人力成本高。
● 员工个税高
　　高薪员工个税高，到手工资少，员工对企业认知度满意度低。
● 用工无发票
　　一线员工流动性大，劳务无用工发票。
● 税务风险大
　　财务不是税筹师，专业人员把关缺位，税务稽查风险高。